Czym są PPK?
Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to system oszczędzania dla osób zatrudnionych realizowany
przy współpracy z pomiotami zatrudniającymi. Program jest współfinansowany przez
pracowników, pracodawcę i częściowo przez państwo, a wpłaty trafiają na prywatne konto
pracownika.
Dla kogo jest PPK?
PPK obejmowani są pełnoletni zatrudnieni pracujący na umowy, od których odprowadzane są
obowiązkowe składki emerytalno-rentowe. Są to między innymi:
- pracownicy (osoby zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania
lub spółdzielczej umowy o pracę)
- osoby fizyczne – wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo
innej umowy o świadczenie usług
Osoby w wieku od 18 do 55 lat trafiają do PPK „z automatu”, chyba że z tej możliwości zrezygnują
– muszą podpisać i przekazać podmiotowi zatrudniającemu specjalną deklarację.
W przypadku osób, które ukończyły 55. rok życia i nie ukończyły 70. roku życia, umowy o
prowadzenie PPK zawiera się wyłącznie na ich wniosek.
Finansowanie PPK
- Wpłata podstawowa pracownika: 2% wynagrodzenia brutto (potrącane z wynagrodzenia netto)
- Wpłata podstawowa pracodawcy: 1,5% wynagrodzenia brutto pracownika (dodatkowy koszt
pracodawcy) - Dodatkowe składki: pracownik może zadeklarować dodatkową wpłatę (do 2%), a pracodawca
również może zwiększyć swoją dopłatę (do 2,5%) - Oprócz tego państwo dopłaci do planu 240 zł rocznie. W pierwszym roku pracownicy otrzymają także wpłatę powitalną w wysokości 250 zł
Autozapis w PPK
W PPK obowiązuje autozapis
Jeśli pracownik w wieku 18-55 lat nie złoży ponownie pisemnej deklaracji o rezygnacji z
dokonywania wpłat do pracowniczego planu kapitałowego, pracodawca automatycznie zapisze go
do PPK.
Pracodawca ma obowiązek ponawiać autozapis co 4 lata.
Pierwszy ponowny autozapis do PPK miał miejsce w 2023 roku, a kolejne nastąpią: w 2027 roku, w
2031 roku.